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              中化新网、陕西盐业协会:北元化工:一份出彩的“中考”成绩单
              时间:2020-06-23点击量:795 单位:党群工作部 作者:李建军 文章字符数: 2616 分享到:

              截至6月21日,聚氯乙烯累计完成年度计划产量的53%,烧碱累计完成年度计划产量的52%,电石累计完成年度计划产量的50%,熟料累计完成年度计划产量的57%,发电完成年度计划发电量的53%……

              2020年上半年,面对国内外疫情防控、产品价格下行压力等困难局面,北元化工坚持高质量发展理念,紧紧围绕“安全、效益、上市、发展”核心任务,坚持目标不变、任务不减、标准不降、干劲不松,狠抓安全生产管理,大力推行低成本战略,深入开展节支创效工作,生产经营各项指标实现时间任务“双过半”,交出了一份出彩的“中考”成绩单。

              走出党建引领安全生产新路径

              安全环保是生产系统安稳长满优运行的基石,更是化工企业高质量发展的根本要求。北元化工坚持党建引领安全生产工作,坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线,建立党建引领安全生产工作机制及考核评价机制,把企业的安全生产和党建工作深度融合,大力开展“安全生产开门红专项激励”、生产系统“防酷暑、保安稳、抗疫情”专项激励活动,通过爬坡过坎激励措施激发员工主动参与安全生产工作,开展以重大危险源、危险性作业等主题的安全季度亮点活动,管控大风险、消除大隐患、预防大事故。

              经过三年多的时间,公司将安全标准化、安全文化和过程安全管理融合形成了具有北元特色的“三位一体”安全生产管控体系,如何将这套行之有效的体系落实到安全生产管理的各个层面、各个环节和基层一线,是公司目前面临的一大难题。从4月份开始,公司围绕“基于风险的安全生产管控体系如何落地”主题,组织全员开展大讨论活动,积极探索和构建安全管理长效机制,筑牢安全根基,努力实现“零伤害”目标。

              低成本战略引领节支创效新风尚

              面对新冠肺炎疫情带来的不利因素和行业竞争日趋激烈的严峻形势,如何找准节支点和创效点,减少费用支出,挖掘创效空间,这个问题已经成为公司全体员工议论最多的话题。

              一点一滴深挖潜,一分一厘巧增效。公司牢固树立“省下的就是挣下的”和“节约就是增效”的理念,全力实施“低成本”战略,聚焦利润增长点,围绕运行成本、消耗成本、工程项目、采购成本、营销成本等工作,全员、全过程、全方位挖潜增效,以算账搞生产,以算账抓经营,将算账意识贯穿到安全生产的全过程,融入到经营管理的各个环节。

              “面对严峻的市场环境,我们要紧盯年度目标,抓住成本投入这个‘牛鼻子’,做好节支创效这篇大文章,坚决完成年度生产经营任务?!惫咀芫砹跹硬萍岫ǖ厮?。

              节支创效,关键在于精打细算。公司坚持“岗位就是利润源,人人都是创效者”,在节支降耗、创新创效上下足功夫,积极探索新举措、新办法,全力答好节支必答题、交出创效合格卷。一方面,多渠道降低原材料采购价格,提高原料采购质量,梳理出25项具体措施,电石、原煤采购价格比同期分别降低了9%、12%。另一方面,以系统优化提高系统运行率、负荷率,挖潜能降消耗为抓手,采取开展生产系统增收节支创效大讨论、创效指标红黄旗警示、分专业评估设备安全运行、修旧利废等措施,进行创效工作日公示、周总结、月汇总,多项生产指标创历史最优。

              优化营销模式拓宽创收新渠道

              产品不仅要产得出,还得卖得好。在市场异常严峻的背景下,2020年,公司充分发挥销售的龙头作用,灵活调整销售策略,适时采取灵活定价、小订单销售、加大出口销量等模式,拓宽销售渠道,努力实现产销平衡和利润最大化。上半年PVC、烧碱、水泥等主要产品销量均超计划完成了任务。

              完善网络销售平台,提高企业收益。公司坚持传统模式与新模式并存、线上和线下模式相结合、国内外市场优势互补的销售理念,借助“一带一路”沿线区位优势及“互联网+”趋势,优化完善企业内部电子销售平台建设,加强产品出口和电销业务管理,提高企业收益。

              深化产品差异化营销策略,引领市场需求。2020年,公司坚持以市场需求为导向,主动拓展产品种类或型号,及时调整各型号产品销量比例,加大市场需求前景好、产品附加值高的产品市场推广,推进形成产品绝对竞争优势。同时,紧跟市场对绿色、环保、高端制品需求持续增长的新趋势,把握市场机遇,加大产品在高端制品领域的推广应用,促进产品差异化营销策略向纵深发展。

              加强物流管理,降低运输费用。一方面,公司关注国家铁路、港口及“一带一路”运输网络建设,加快周边物流集散地运输网络布局,整合物流运输资源,深化汽、铁、海多式联运模式,提高公司铁路专用线站台管理水平。另一方面,积极采取汽、海运输竞价模式,全面推行网上竞价,合理设置铁路站点和异地库房,推进物流运输“点-线-面”各环节布局,使主要产品运费都大幅降低,节约运费1100余万元。

              改革创新激发企业发展新活力

              “改革”永远是企业发展路上的关键词。以改革创新推动企业高质量发展,是北元化工近几年以来的鲜明特点。

              进入2020年,公司在“改”中寻突破,在“变”中谋发展,大力推进“三项制度”改革,重点在所属单位热电分公司推行组织机构改革,补齐管理短板,提高管理效能,激活发展活力。

              在热电分公司机构改革推进会上,公司党委书记、董事长刘国强讲道:“这次组织机构改革符合国家关于国企改革的方向,有利于企业提质增效,提升核心竞争力,各级管理人员要各司其职、密切配合,制定配套管理措施,协同推进落实,确?;垢母锔某鲂?,改出效果、改出效益?!?/span>

              机构臃肿、层级过多、力量分散是热电分公司一直存在的问题。为实现“瘦身健体”,热电分公司通过除盐与污水合并,化水与运行合并,检修与设备合并,将四科室三分厂合并为四科室,管理层级“由四变三”,避免了科室分厂之间的职能和业务重合,解决了互相推诿扯皮、不能形成合力的问题。

              部门少了,效率更高了;坐办公室的人少了,下生产现场的人多了?!耙郧拔颐窃诠ぷ髦杏幸恍┖玫南敕ɑ蛘呤怯龅降奈侍獠荒艿谝皇奔浣饩?,需要层层请示或汇报领导,现在好了,通过改革,使上下级之间沟通更加直接,我们基层员工能及时知晓公司的一些政策,工作中一些金点子也能及时传递给公司领导,工作效率更高了,解决问题更快了?!被惆喑ち跻逅档?。

              编辑:李建军


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